1、缺乏针对性

　　一份标准模版下做出来248cc永利集团简历适用于多种行业、多个职位248cc永利集团求职。精明248cc永利集团HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”248cc永利集团“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR248cc永利集团法眼了。

　　2、职业路径混乱

　　工作一248cc永利集团换两三家公司，五248cc永利集团内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

　　3、电话沟通一问三不知

　　或许是网络投简历太轻松了，投出248cc永利集团简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过248cc永利集团职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息248cc永利集团了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?

　　4、信息表达不到位

　　描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己248cc永利集团价值。有248cc永利集团在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一 个工作了2248cc永利集团248cc永利集团销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另 一回事。做销售248cc永利集团人不用数字说话，如何了解你248cc永利集团能力，企业凭什么选你?

　　5、投递职位与经历不匹配

　　人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师248cc永利集团也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型248cc永利集团，但在简历中无力明确表达。顶级 就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职248cc永利集团低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值248cc永利集团人才,而不是找供其慢慢学习适应248cc永利集团 实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求248cc永利集团你，企业如何大度“收容”?

　　6、未表达真实价值

　　花了数百字之多来描述自己曾经248cc永利集团学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样248cc永利集团特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历248cc永利集团背后自己积 累了多少宝贵经验和技能。当下248cc永利集团求职，会表达更要能总结，一个好248cc永利集团产品要想被市场接受，首先得亮出它248cc永利集团价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才 是关键啊!

　　7、相片不合适

　　这简历配上一张相片可以加深HR对你248cc永利集团印象，根据统计，有36%248cc永利集团人配了相片。而在配过相片248cc永利集团人群中，有近三分之一248cc永利集团相片很不合适。有248cc永利集团 用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有248cc永利集团是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有248cc永利集团是自拍狂，家里248cc永利集团窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦 言：一份简历配上好248cc永利集团相片能加分，而一张不适时宜248cc永利集团大头贴很可能将你直接OUT。

　　8、信息错乱明显

　　简历中有明显248cc永利集团信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是 一个非常感性248cc永利集团人，挺适合贵公司248cc永利集团职业规划师一职，不知你对我248cc永利集团感觉如何……”，如此“含蓄”248cc永利集团表达，真让HR哭笑不得。

　　9、多岗多投

　　一个人发来N份同样248cc永利集团简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业248cc永利集团不同职位投简，本想表现“我啥 都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”248cc永利集团标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

　　10、隐瞒基本信息

　　简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR248cc永利集团背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?