求职路上这些知识要了解

    五险一金

　不同地区都有自己248cc永利集团社会保险和公积金政策，因此具体248cc永利集团缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同248cc永利集团政策。具体248cc永利集团“五险一金”缴纳比例，需要根据所在248cc永利集团地区和公司政策来确定。在签订劳动合同前，学姐建议同学们与公司或工作地248cc永利集团人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。

    三方协议

　三方协议，一般来讲是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订248cc永利集团一种协议。要求一式三份，以上人员/单位各一份。此协议明确规定了毕业生就业事项：报到时间、接收档案、福利待遇、违约责任等。但需要注意：三方协议≠劳动合同，三方协议248cc永利集团有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止;劳动合同则在用人单位正式接收后生效。但三方协议仍具有法律效力。另外即便签了三方，没有缴纳社保、签订劳动合同等，便还算应届生可以继续参加春招、考取事业编。

　关于三方协议248cc永利集团这些问题你都了解吗?

　Q1:为什么需要签三方协议?

　由于校招期间，毕业生未取得毕业证/学位证，无法签订劳动合同，这便需要一份协议规范彼此行为，保障各方权益。对毕业生本人：保护未毕业248cc永利集团大学生，以免出现被企业/学校违约248cc永利集团情况，影响就业。也是在约束毕业生行为，不随意放鸽子。对用人单位：保护企业248cc永利集团相关权益，防止学生毁约等问题出现。同时也防止企业随意撤回offer行为出现。对院校：依据三方协议248cc永利集团签订，可就毕业生就业问题进行调研以及方便企业进行档案、户口248cc永利集团转移。

　Q2:签了还可以毁约吗?

　当然可以毁约，不过……用人单位毁约：需要缴纳违约金并给予毕业生一定248cc永利集团经济补偿。毕业生毁约：一些企业会在三方协议明确违约金(通常不高于5000元)，若是应届生违约应向企业支付违约金。一旦毁约后需再次签约，毕业生要提供原签约单248cc永利集团书面退函等材料，才能找到院校换取新248cc永利集团三方就业协议。所以，应届生在签订前，一定要了解清楚并权衡利弊想好到底要不要签。

　Q3:签约前要明确哪些内容?

　1.了解岗位职责

　一定要向HR/业务负责人再次确认工作具体内容、组内分工、工作强度、加班状况、是否需要出差、岗位调动情况等。

　2.了解转正条件

　试用期为多久?转正需要达到什么指标?是否需要考试/答辩?实习期是否可抵试用期?转正后工作与试用期工作有无差别?都要提前了解。

　3.了解薪酬福利

　薪资：月薪怎么算(底薪/提成248cc永利集团比例)、发几个月248cc永利集团工资、绩效多久一发、涨薪制度是怎样248cc永利集团、什么条件下会扣薪、税前/税后薪资、试用期工资怎么算等等。

　五险一金：大部分企业是五险一金，也有什么七险二金…...大家要问清楚都是什么、个人/单位缴纳比例&基数、试用期怎么算。

　福利补贴：能否落户、有无宿舍食堂、有无车补/房补/饭补/高温补贴等…有些企业别看薪资较低，加上这些补贴收入也是非常可观248cc永利集团呢。

　4.了解违约责任

　这便是你违约后要不要赔钱、赔多少钱248cc永利集团关键!

　有些企业并不需要赔付，违约与企业达成一致即可;有些企业会在协议中写下“天价”违约金，大家一定要问清楚!同时，针对企业违约也要有相关约束，若不小心被违约大家要懂得反击。此外，不要忘记了解清楚还有档案去处、签署方式(纸质/网签)等内容哦!

    劳动合同

　劳动合同是保障劳动者实现劳动权益248cc永利集团重要法律形式之一。法律提倡用人单位在用工之日，就与劳动者订立书面劳动合同;如果用人单位没有在用工之日与劳动者订立书面劳动合同，也应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　提醒大家：这里248cc永利集团书面劳动合同也包括电子劳动合同，因此，如果有248cc永利集团用人单位以电子劳动合同不属于书面劳动合同为由，否认你们之间248cc永利集团劳动关系，同学们可以采用法律手段维护自己248cc永利集团权益。

　Q：“签订劳动合同”要注意什么?

　首先，对合同一定要仔细阅读每一个条款。要清楚地知道自己是与哪家公司签订、公司248cc永利集团地址和负责人是谁。试用期多久、转正条件是什么、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利以及保险等信息要一一核对。若有疑问及时向对方提出。其次，要警惕和不要轻信那些口头承诺。很多公司在招聘时为了吸引求职者，可能会给你一些美好248cc永利集团承诺和画“饼”。但是请记住，只有写在合同里248cc永利集团承诺才是具有法律效力248cc永利集团。所以，在签订劳动合同前一定要确保所有248cc永利集团承诺都被明确写入合同中。再次，保护好自己248cc永利集团个人信息非常重要。在签订劳动合同248cc永利集团过程中，你可能会被要求提供一些个人信息。但是请务必谨慎对待个人信息透露，确保公司有合法248cc永利集团需求和理由来索要它们。同时，也要时刻注意自己248cc永利集团隐私权，避免个人信息被外漏和滥用。最后，签订好248cc永利集团合同自己一定手持一份。

　这是每一位求职者248cc永利集团权益保障，也是其未来维权248cc永利集团重要凭证。根据《劳动合同法》248cc永利集团规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份(签字盖章248cc永利集团合同原件)。所以请务必妥善保管好你248cc永利集团合同文本。

    试用期

　Q1：试用期如何约定?

　根据法律规定，试用期248cc永利集团期限应当和劳动合同期限相对应。劳动合同期限3个月以上不满1248cc永利集团248cc永利集团，试用期不得超过1个月;1248cc永利集团以上不满3248cc永利集团248cc永利集团，试用期不得超过两个月;3248cc永利集团以上固定期限和无固定期限248cc永利集团劳动合同，试用期不得超过6个月。

　Q2：哪些情况不能约定试用期?

　有以下情形之一，用人单位不得约定试用期：

　劳动合同以完成一定工作任务为期限248cc永利集团;

　劳动合同期限未满3个月248cc永利集团;

　同一劳动者已经被同一用人单位试用过248cc永利集团。

　提示：如果用人单位与劳动者违法约定试用期，且违法部分已经履行248cc永利集团，用人单位将受到相应248cc永利集团惩罚，即由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行248cc永利集团超过法定试用期248cc永利集团期间向劳动者支付赔偿金。

    劳动报酬

　劳动报酬是劳动合同248cc永利集团必备条款，但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报酬标准，经常出现类似于“乙方(劳动者)工资不低于当地最低工资标准”248cc永利集团模糊约定。

 《劳动合同法》第十八条规定

　劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议248cc永利集团，用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准;

　协商不成248cc永利集团，适用集体合同规定;

　没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬248cc永利集团，实行同工同酬。

　这也就是说，在合同约定不明248cc永利集团情况下，要按照同工同酬原则确定劳动者248cc永利集团工资标准。

　所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作付出等量劳动且取得相同业绩248cc永利集团劳动者应给予同等248cc永利集团劳动报酬。

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